如何证明公司以欺诈手段骗员工签解除合同
1.注意保留沟通记录，如邮件、短信、微信等，以确认是否有虚假陈述或隐瞒事实。
2.留存会议纪要、通知文件等，查看是否有误导性信息。
3.证人证言很重要，如当时在场的同事可以作证。
4.比较公司承诺与实际操作，若差别大便可能是欺诈证据。
5.公司如果无理由解约，如捏造员工违规行为，应尽力搜集无过错证据。
总而言之，证据要形成完整链条，互相印证，才能证明公司欺诈。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想要证明公司用了欺骗手段让你签了解除合同这件事，咱们需要先从下面这几点开始搜集证据：
首先，得时刻留意着保留好公司跟我们说的那些事情的沟通过程记录，比如说邮件，短消息，微信聊天这些之类的，要看清看明白他们是不是说了谎或者故意隐瞒了什么特别重要的事情。
其次，如果你们那里有什么跟这个有关的会议纪要，通知文件之类的东西，那就更得好好保管好了，看看里面有没有一些带有误导性质的内容。再来，就是找找那些能帮上忙的证人，比如说当时在场的同事们，他们的证词可是很有用的旁证。还有就是，把公司以前给大家的承诺和现在真正解除合同的做法做个比较，要是发现有很大的出入的话，那也是可以当作是公司欺骗的证据。
最后，如果公司是用一些假的借口来解除合同的，比如说捏造你的违规行为这种，那就要想办法找到能够证明自己没犯错的相关证据。总的来说，搜集到的证据得形成一个完整的链条，互相之间都能印证起来，这样才能有力地证明公司的欺骗行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想证明公司是用骗人的手法让咱们签了解除劳动合同的话，那你得按照下面这几步来搜集证据：
首先，就是要留意下公司跟你签这个解约合同时，都说了些什么话，比如说通过电子邮件、短信或者飞信聊天等等方式沟通时的记录，看看他们有没有说假话或者隐藏了一些关键的情况；然后，如果有相关的会议记录、通知文件之类的，也要好好地保存起来，检查里面有没有给你带来误解的地方；还有，找找有没有看到的人，比如当时参加例会的同事，听听他们说的是啥，这种东西也算是一种两边传来传去的证据；再加上，把公司之前给我们的承诺和实际上怎么做的事情进行对比，要是两者之间差距特别大的话，也是可以当作欺骗的证据的；而且
最后，假如公司是用瞎扯的理由让咱们摆脱这个合同，比如说编造我们违反规定之类的借口，那就更要努力找到能够证明我们并没有犯错误的相关证据。总而言之，获取到的证据要连成一串儿，互相能够呼应上，这样才能有力地证明公司用了欺诈的策略。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为证实贵司涉嫌欺瞒员工签署解约协议之行径，建议您从如下几大关键环节入手进行取证工作：从事发开始，务必仔细保留解约事宜进程中所有往来信函、短信、微信聊天记录以及其他通讯渠道的讯息资料，进而审查之中是否隐含虚构陈述或是对重要事实故意遮挡的痕迹；倘若涉有相关的会议纪要、通知文件之类，理当倍加小心地进行归档，仔细核对其中有无误导性信息的存在；此外，寻求目击证人的帮助也是至关重要的一环，例如当时在场的同仁，他们的证词将成为有力的旁证；同时，将贵司此前所作承诺与实际执行解约操作进行细致比对，若发现存在显著差异，亦可作为欺诈行为的有力证据；
最后，若贵司以捏造员工违规行为等不实理由实施解约，您应全力以赴搜集能够证明自身清白无辜的相关证据。总而言之，所选择的证据需要构成一个完整且有力的链条，彼此之间互相印证，才能充分揭示贵司的欺诈本质。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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