工伤认定要涉及责任划分吗
一般来说，除了那些存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残以及自杀等法定的排除情形之外，劳动者在工作过程中出现受伤的情况，通常都不会依据责任的划分来对是否认定为工伤做出决定。
例如，在上下班的途中，如果劳动者受到了并非由本人承担主要责任的交通事故，又或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，这种情况下也是能够被认定为工伤的。不过，在这里对于交通事故的责任划分是有明确要求的，必须是非本人主要责任才行。总的来讲，在大多数的情形下，工伤认定的重点主要在于受伤的具体情形是否符合法定的条件，而并非是对责任进行具体的划分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定。咱就拿那在工厂里干活的员工来说，要是他正好好地在工作时间里，待在工作场所内，就因为干工作的事儿给弄伤了，那甭管三七二十一，直接就认定为工伤。就跟那机器突然出故障，把员工的手给夹了似的，这肯定得算工伤。
再说说那法定排除情形，就好比有个员工，明明知道自己喝了酒还跑去干活，结果不小心摔了一跤受伤了，那可就不能认定为工伤，因为他自己犯了醉酒的错。还有那种自己故意去弄伤自己，比如为了偷懒故意用刀划自己手的，那更不可能认定为工伤，这就是自己作的。
然后，像上下班途中遇到交通事故的情况，要是员工负主要责任，那可就不算工伤；但要是非本人主要责任，比如被别人的车撞了，那就能认定为工伤。这就说明，工伤认定主要看受伤的情形符不符合法定条件，而不是去纠结责任到底怎么划分。就好像去超市买东西，只要符合超市的规定，就能买到东西，没必要去纠结谁该先付钱一样。总之，工伤认定这事儿，就得严格按照法律规定来，不能乱套。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的法律体系中，工伤认定这一环节通常不会涉及责任的划分事宜。依据相关法律规定，当劳动者处于工作时间且在工作场所内，因工作原因而遭受到事故伤害时，就应当被认定为工伤。
中间：一般而言，除非出现故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定的排除情形，那么劳动者在工作过程中受伤，通常不会以责任的划分来作为决定是否认定工伤的依据。例如，在上下班的途中，如果劳动者受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害，同样可以被认定为工伤。不过，这里对于交通事故的责任划分是有明确要求的，必须是非本人主要责任才行。
综上所述，在大多数情况下，工伤认定的重点主要在于受伤的情形是否符合法定的条件，而并非是对责任进行具体的划分。这一规定旨在保障劳动者在工作中因意外受伤时能够得到应有的法律保障，让他们的权益得到妥善的维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定这事儿，一般是不牵扯责任划分的哟。咱国家的相关法律规定得很清楚，只要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害，那肯定就得认定为工伤。
除非出现了一些特别的情况，像故意犯罪、喝醉了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀这些法定的排除情形，不然的话，劳动者在工作过程中受了伤，通常都不会以责任划分来决定到底能不能认定为工伤。
比如说，在上下班的途中，如果遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而导致受伤，那也是可以认定为工伤的。不过，这里对于交通事故的责任划分是有要求的，必须得是非本人主要责任才行。总的来说，大多数情况下，工伤认定的重点就在于受伤的情形是不是符合法定的条件，而不是去纠结责任的具体划分到底是怎样的。
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