公司不给受伤员工申报工伤怎么办
在这个过程中，员工一定要留意并保存好能够证明劳动关系以及工伤事实的各种相关证据。像是劳动合同，它能明确员工与公司之间的雇佣关系；工资发放记录，可以证明员工在公司的工作及获得的报酬；工作证，是员工在公司工作的一个标识；受伤时的证人证言，能为工伤事实提供旁证；诊断证明，更是直接证明员工受伤情况的重要依据。
当工伤认定申请提交上去之后，社会保险行政部门会展开调查核实工作，然后依法作出工伤认定决定。要是被认定为工伤，员工就能够依照法律规定享受相应的工伤待遇。如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由公司来承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司那么不地道，不给受伤的员工申报工伤，那可别慌。员工或者他们的近亲属，还有工会组织，在那事故伤害发生的一年之内，完全可以大胆地直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这期间，员工可得留个心眼儿，好好收集和保留那些能证明劳动关系以及工伤事实的证据。就比如说劳动合同，那可是明明白白写着员工和公司之间关系的东西，没它可不行。工资发放记录也很关键，这能证明员工在公司工作，并且有受伤的可能是因为工作。工作证就更不用说，那就是员工在公司的身份证明。要是受伤的时候有证人在场，那证人证言可太重要，就像一个有力的小帮手。还有诊断证明，这可是医生对员工受伤情况的专业认定。
等工伤认定申请提交出去之后，社会保险行政部门就会开始调查核实，然后依法作出工伤认定决定。要是幸运地被认定为工伤，员工就可以依法享受相应的工伤待遇，那可是员工应得的福利。要是公司没依法缴纳工伤保险，那不好意思，相关的费用都得由公司自己承担，可别想耍赖。这就是法律给受伤员工的保障，可别傻乎乎地不知道用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司未给受伤员工申报工伤时，在事故伤害发生后的1年内，员工自身或者其近亲属、工会组织都拥有权利，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
在这个申请过程中，员工务必要留意并妥善收集和留存那些能够证实劳动关系以及工伤事实的各类证据。像是劳动合同，它能明确员工与公司之间的雇佣关系；工资发放记录，可证明员工在公司的工作及薪资情况；工作证，是员工在公司工作的重要凭证之一；受伤时的证人证言，能从旁佐证工伤的发生；诊断证明，更是直接表明了员工受伤的事实。
当工伤认定申请提交之后，社会保险行政部门会积极展开调查核实工作，依据相关法律法规作出工伤认定决定。倘若最终被认定为工伤，那么员工便可以依法享受到相应的工伤待遇。而如果公司没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么与工伤相关的所有费用都将由公司来承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不给受伤的员工去申报工伤，那从事故伤害发生的那一天起，往后的1年时间里，员工或者他们的近亲属，还有工会组织，都能够直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
在这个过程当中，员工可得留意着去收集和留存那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。就像是劳动合同，这能明确员工和公司之间的雇佣关系；工资发放记录，能看出员工在公司的工作情况和收入情况；工作证，是在公司工作的一个标识；要是受伤时有证人的话，证人证言也很重要，能证明受伤的过程；还有诊断证明，这可是能直接说明受伤情况的关键证据。
当工伤认定申请提交上去之后，社会保险行政部门就会去进行调查核实，然后依法作出工伤认定的决定。要是被认定为工伤了，员工就可以按照规定去依法享受相应的工伤待遇。要是公司没有按照规定去缴纳工伤保险，那相关的费用就得由公司来承担，可不能让员工自己吃亏。
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