开除员工不给工资怎么办理离职手续

2024-12-01

面对此类问题，您应该首先选择与所在的企业展开有效的交流，明确阐明索取应得薪资的诉求。若是在此过程中未能达成共识，您完全有权利按照正规程序办理离职手续，妥善保存有关工作内容和关联的所有证据，例如劳动合同、工作证明以及工资单据等等。在做好这些准备的同时，您也可以主动向当地的劳动监察部门提交投诉申请，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁的方式来保障自身的权益。作为雇主，公司应该遵守相关法律法规，不能在终止与员工的劳务关系后故意不付清其相应的报酬，这种做法无疑是极具违法性的行为，并且员工享有捍卫自身合法权益的强大力量。
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首先你得跟公司好好谈谈，跟他们说清楚你需要拿回那份属于你的工资。如果谈不成，那也张，你还是可以按程序来办理离职手续，把那些和工作有关的东西都留好，比如劳动合同、工作记录、工资单什么的。然后你还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住公司要是开除了你但是不给工资的话，这可是违法的，你有权利捍卫自己的利益。
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若员工与公司无法就应得工资达成共识，可选择正常离职并收集好劳动合同和工资单等重要凭证。若申诉无果，也可依次向劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。因为公司无缘无故解除劳动关系且不付清工资就是违反法律规定的行为。
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首先作为员工你要和公司好好说说话，让他们明白你希望拿到属于自己的那部分工资。要是你们谈过了还没用的话，那也不要犹豫，直接去把离职手续办好就行。然后记得把跟工作有关的所有东西都留下来，比如劳动合同、工作记录、还有工资单这些文件。而且这种情况下，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住明目张胆地驱赶员工却不给报酬，这可是违法的行为所以，作为员工，我们有权利保护自己的权益不受侵害。

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