辞退孕妇的赔偿多少

2024-12-04

用人单位因故解聘孕妇的行为实质上构成了非法终止劳动合约的行为，依据我国法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍来向孕妇支付相应的赔偿金。具体来说，经济补偿是根据孕妇在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而如果服务期未达到六个月，则需向孕妇支付半个月工资的经济补偿。至于赔偿金的数额，大约等于孕妇在该单位所服务年限乘以其月工资的两倍。
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辞退怀孕的朋友就等于违法解除了你们的劳务关系。这时候你的公司应该给你双份的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是按照你在这家公司做的时间，每年都能拿到一个月工资的标准来给。如果你做了半年多还不到一年的话，那就等同于你已经做了一年了；如果你只做了几个月，那也能拿到半个月工资的赔偿。这个赔偿金大概就是你在公司工作的年数乘以你每个月的工资，然后再翻倍。
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解雇孕妇属违法行为，该公司需要付给赔偿金，金额相当于法定经济补偿费的双倍。根据规定，若工作一年，可获一个月工资的补偿；若不足一年但超过半年，则算作一年；若不足半年，则仅得半个月工资补偿。赔偿金的具体数额等于孕妇在公司工作时间乘以月工资的两倍。
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如果公司把怀孕的员工炒了，这就叫做违法解雇。公司得给这位妈妈双倍的钱作为赔偿。这个赔偿是按照被开除的员工在这家公司干了多少年来算的，每干够一年就能拿到一个月的工资。要是超过六个月但还不到一年的话，那就算一年；如果没到半年就只能拿到半个月的工资。赔偿的金额大概就是你在这家公司干了多久，再乘以你每个月能赚到的工资，然后再乘以2。

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