未签劳动合同怎么要求赔偿

2024-12-05

如用人单位自雇佣员工后的翌日起，逾越一个完整之月但却不足一整年份，仍未能与其签署正式的劳动契约书，则应按照规定的要求，须向该员工作为每月发放双倍薪资的补偿。首先，建议您尝试与贵公司进行相应的沟通并商讨赔偿问题；若在沟通过程中无法达成共识，您可选择向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来解决争议。在提交索赔请求的过程中，您需准备充分以证明双方之间确实存在劳动关系的各项必要材料和证据，例如明确的工资发放记录、职业证件及出勤时间表等，以便您在维权活动中的顺利进行。
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如果你的老板从你开始打工的那一天算起，过了快半个月到一整年都还没和你签下书面的劳动合同，那么根据法律规定，他应该每个月给你双倍的工资。首先你可以试着和老板商量一下要怎么补偿你，看看能不能达成共识；要是谈不拢的话，就得去找找劳动监察部门或者提起劳动仲裁。至于要怎么去申请赔偿你得把那些能证明你们之间有劳动关系的证据给备齐了，比如说工资单、工作证件、打卡记录之类的。
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自用工之日起超1月未签合同，用人单位应赔双薪。如无法协商解决，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在之证据。
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假如你的工作地方从你开始上班那天算起已经过了一个月但是到现在还没有和你签下正式的劳动合同的话，那么他们应该每个月给你双倍的工资。首先你可以试着和老板商量一下这个赔偿问题，看看能不能解决。如果还是不行的话，那就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。在申请赔偿的时候，你得把那些能证明你在这里工作的证据都准备好，比如说工资单工作证件还有打卡记录之类的东西。

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