员工工伤公司承担哪几种责任
涉及到员工遭遇工伤的问题时，企业通常应当承担如下责任及义务：首先，作为责任人并有义务承担相应职责的企业应该对受伤职工进行积极且及时的救治工作，并且对于该员工在工伤治疗过程中所产生的所有医疗费用，企业都必须全额承担。其次，为了保障受伤员工在停工留薪期间的权益不受损害，企业有责任确保其原有的工资福利待遇保持不变。若不幸的是，员工因为工伤而导致身体残疾，那么企业就需要依据相关法律法规以及伤残等级标准，向员工支付一次性的伤残补助金和伤残津贴等款项。除此之外，对于工伤员工所需要的生活护理费以及辅助器具费等相关费用，企业同样负有不可推卸的责任与义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当咱们公司的小伙伴儿受伤了，我们作为雇主可得负起责任。首先得赶紧把他送去医院治疗，并且在治疗过程中，所有的医药费都得由我们来出。然后在他不能上班的那段时间里，他原来的工资和福利待遇可不能少这是我们作为一个讲道理的企业应该做的。有时候，有些上班族可能因为工伤留下了残疾，那这时候我们得根据他们的伤残程度，支付给他们一笔一次性的伤残补贴或者伤残津贴等等。除此之外对于那些因为工伤而需要生活护理费或者辅助器具费的小伙伴们，这些钱也都得由我们来出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭工伤时，公司需负责如下：第一，尽快救治伤员并支付其医治期间的全部医疗费；其次，保证伤者在停工期仍能享有原工资与福利；若因工伤致残，公司还需按伤残程度支付一次性伤残补贴和伤残津贴等。另外，工伤员工的生活护理费及辅助器具费等，亦由公司承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们的员工遇到工伤这种倒霉事，公司就得承认下面这些责任：首先，那就是赶紧把受伤的员工送到医院去治疗赔偿他们在工伤治疗期间的所有医药费。然后千万别忘了让受伤员工在休息养伤这段时间里拿到跟以前一样的工资和福利。要是因为工伤导致残疾了，公司还得按照残疾程度给他们一笔一次性的补偿金、还有伤残津贴等等。最后对于那些因为工伤而需要生活护理费、或者使用辅助器具的员工，公司也得负责出这部分钱。
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