员工受伤了工资怎么算

2024-12-08

当在职的员工由于个人工作原因而导致身体受伤并且需要暂停工作养病期间，其原有工资和福利待遇将以原来的标准持续发放至恢复工作为止。此项政策是由他们所在单位按照固定的周期负责执行的。通常而言，员工在参与合同中的停工留薪过程中，总的期限不应超过12个月。但是若伤势较为严重或情况比较特殊，必须经过位于市区的高等级劳动能力鉴定委员会进行评定确证后，方可适当延长该期限，然而最长也不能超过12个月。
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咱平时上班要是因为工作出了点意外受了伤，在这期间你是可以请假休息的，工资和福利还是一样拿。而且这个假期还不能少于12个月。如果你觉得自己的状况比较严重，或者有什么特别的原因，那就得去你们当地的劳动能力鉴定委员会那里去申请看看能不能再延长一下假期，不过最长也只能延长到12个月。
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员工工伤期间工资照发，最多可给12个月。如情况独特或严重，可再申请额外6个月，但总计不能超过18个月。
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如果你因为工作出了点意外受了伤，需要休息治疗的话，那这段时间里你该拿的钱和福利还是一分都不会少。你的公司必须得按月给你发，这是法律规定的。至于这个假期到底能有多长？通常不会超过12个月。不过，如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊，那就得经过你们当地的劳动能力鉴定委员会来确认了，他们可能会考虑给你多放几天假，但是也不能超过12个月。

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