公司不续签经济补偿金怎么算

2024-12-08

若贵司决定不再与员工续订劳务契约，则需向员工支付相应数额的经济补偿金。经济补偿金的具体金额将根据员工在贵司服务的年限来确定，即每服务满一年支付相当于该员工一个月工资数额的经济补偿金。然而，对于服务期限超过六个月但未达到整年的情况，将被看作等同于一年；至于服务期限不足六个月的员工，则需要支付相当于其半个月工资数额的经济补偿金。而所谓的“月工资”，便是指该员工在终止或解除劳务关系之前十二个月内的平均工资水平。
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如果你的公司不想和你继续签劳动合同了，也是有责任要给你些钱作为补偿的。而且这个补偿还得按照你在这家公司干活儿的时间算每当你服务满一年了，就得多给你发一个月的工资作为补偿。要是你已经工作了超过六个月但是还没到一年的话，那就按照一年来算，不能少给你。当然如果你只干了不到半年的话，也会给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在离职或者合同结束之前的那十二个月里挣的总共的平均数。
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公司若不给劳动者续约，应赔付经济补偿款。补偿金额按其在公司的工龄计算，每一年付一个月的工资。超过半年但不足一年算整年，不超半年就给半月工资的补偿。月工资就是劳动者离岗前12个月内的平均收入。
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要是你所在的公司不给你们继续签合同了，那他们得给你点钱作为补偿。这个补偿就是根据你在这家公司待了多久来算的每熬过一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这家公司待了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。至于那个“月工资”其实就是你在合同结束或者说公司不再跟你续约之前的那十二个月里，总共赚到的所有工资总和除以十二。

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