五十岁以上单位可以随意辞退吗

2024-12-09

对于年满五十周岁的劳动者，用人单位不得任意解聘他们。若有违法行为，劳动者有权提出赔偿请求。通常情况下，用人单位在决定解雇员工时需具备合法的缘由，例如劳动者严重违反了公司的规章制度、无法胜任现有工作且经培训或者调岗后仍未得到改善等等。若用人单位以无正当理由解雇员工，则构成了非法解除劳动合同的行为。
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到了50岁这个年纪的要是你们在公司里上班，可得告诉你们个事儿了，单位是不能随便把你开掉的。如果单位真这样子做的话，那你可是有权力去跟他们要赔偿费的。一般情况下，单位想要开除员工得有个正当的理由才行，比如说你在单位里犯了大错，或者是你的工作能力不行，经过培训或者换岗还是不行等等。但是如果单位没有任何理由就把你给开除了，那这就是违法解除劳动合同。
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50岁以上的员工不可被随意解雇，若公司违法解雇，员工可索要赔偿。通常情况下，公司需有正当理由才可解雇员工，如员工严重违规、无法胜任现有职务经调岗培训后依然不胜任等。而如公司无理解雇，即为非法解除劳动合同。
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这儿给大家科普一下50岁以上的老员工可不是说走就能随便一脚踢开的。如果哪个企业老板真的那么做了，那对不起，我们这些员工是有权利找他们要赔偿金的。一般情况下，公司要炒掉某个员工肯定得有个正当理由比如说那个员工老是违反公司的规定、或者就是干活儿能力不行，就算培训或者调动工作岗位他还是搞不定的话，这样才行。但如果公司不管三七二十一，就说要把某个人解雇掉，这就是违法解除劳动合同。

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