合同三年未到期，单位裁员如何赔偿？

2024-12-20

合同未到期被裁员，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位进行赔偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，您可以要求继续履行或者要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为避免失业和经济困难等权益受损，建议您及时采取行动。
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合同期限内遭遇裁员，您有权选择要求公司继续履行合同或者要求支付赔偿金。您的选择应该基于个人实际情况和意愿，比如如果您希望继续在该单位工作，可以选择要求继续履行；如果您希望获得经济补偿，可以选择要求支付赔偿金。
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针对合同未到期遭遇裁员的情况，建议您先与公司沟通确认裁员的具体原因。如果公司无合理理由进行裁员，您可以根据《劳动合同法》要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。具体操作包括收集证据、寻求法律援助、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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