未与员工签劳动合同，但工资正常发放，被员工

2024-12-20

对未签劳动合同被员工仲裁的情况，需积极应对仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权提起仲裁，而我们需要遵守法定程序，及时提交书面或口头的仲裁申请。如不妥善处理，可能会面临支付双倍工资等经济风险。请务必重视并积极处理。
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针对未签劳动合同被仲裁的问题，我们应准备相关证据来证明劳动关系，如工资发放记录、工作日志等。同时，为了更好地应对仲裁，我们可以寻求法律专业人士的建议，了解应对策略，确保我们的权益得到保障。在证据充分和策略明确的情况下，我们可以更自信地面对仲裁。
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遭遇员工因未签劳动合同而提起的仲裁时，我们需积极应诉。具体步骤包括：首先，搜集和整理相关证据；其次，提交仲裁申请书，可以选择书面或口头形式；然后，如需要，可以请律师代理；接下来，按时参加仲裁庭审，清晰陈述事实及理由；最后，遵守仲裁裁决，及时履行相关义务。通过遵循这些步骤，我们可以更有效地应对员工的仲裁申请。

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