赔偿双倍工资的条件包含哪些
关于要求支付双倍工资赔偿的情形，主要涉及以下几个方面：
第一，雇主自用工之日起满一个月至一年未与职工签订书面劳动合同；
第二，雇主违反相关法律法规，拒绝与职工签订无固定期限劳动合同。例如，某位劳动者已经为其任职单位服务了一年之久，然而雇主尚未与其签订书面劳动合同，在此种情况下，这位劳动者便有权利向雇主提出索要双倍工资赔偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们在一家公司工作了半年或更久，但是老板却还没跟我们签过正式的劳动合同，那我们就可以要求他们给我们双倍工资作为补偿。还有就是，如果老板故意不给我们签长期的劳动合同，也是可以要求他们赔偿双倍工资的。比如说，你已经在这家公司工作了一年多，但是老板还是没有给你签书面的合同，那么这个时候，你就有权利去和老板谈一谈，要他们支付双倍的工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如你在公司工作已经有一年了，但是它还没有和你签过正式的劳动合同，那你就可以要求他们给你双倍工资作为补偿。还有就是，如果公司违反规定，不跟你签那种没期限的劳动合同，也能拿到双倍工资。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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