员工不同意降薪怎样应对他们
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫那么，要是咱们的员工不乐意接受降薪怎么办？当老板的可千万别硬干。我们得先跟他们谈谈心里话，把公司现在遇到的难题和为什么要降薪的事情告诉他们清楚明白。如果这样还不行的话，那就不能硬来，擅自降薪了，不然你可能就要承担法律责任。在这种时候，我觉得老板们应该动脑筋想出别的合法的办法来降低成本，比如说优化一下业务流程提高大家的工作效率什么的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是公司说要给咱们降点儿工资，咱们不想干怎么办？咱们老板肯定是不能硬来的。首先得跟咱们好好聊聊，说说公司现在遇到的难处，还有为啥要降工资。要是聊了半天还是没结果，那老板就不能自己说了算地降工资，不然就是违法。这时候，我觉得老板可以试试别的方法来降低成本，比如说优化一下业务流程提高一下大家的工作效率什么的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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